长期不上班劳动法规定怎么赔偿

长期不上班赔偿需视情况，单位无故辞退需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，非合法解雇需支付双倍经济补偿，标准按工作年限计算，未及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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长期不上班赔偿视情况定。1. 协商解除：双方同意后，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资。2. 无故辞退：单位需支付双倍赔偿金，计算方式同上。应先与单位沟通，无果后申请劳动仲裁，确保权益不受损。
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长期不上班赔偿方式多样，可协商或依法要求赔偿。若单位愿意协商，可按工作年限支付补偿金；若单位无故辞退，应选择法律途径要求双倍赔偿，以维护自身权益。