服务员怀孕公司怎么处理

服务员怀孕，公司应按法规处理，不得随意解雇。依据《劳动法》等，违法解雇需担责。若处理不当，可能导致法律纠纷及赔偿。
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怀孕服务员处理常见方式有续签、改善条件、调岗等。选择时应考虑员工健康、公司需求及法规要求，确保合法合规且人性化。
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服务员怀孕，公司应：1. 确认无过错，不解除劳动合同；2. 如需解除合同，需确保合法，否则承担法律责任；3. 可签至哺乳期结束合同或顺延；4. 根据医务证明，协商改善工作条件或减轻工作量；5. 基于保护原则调整岗位，不降低收入。