事业单位临时工离职补偿怎么算

临时工被无故辞退应获赔偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需按工作年限支付赔偿金，每满一年付2月工资。若月工资超当地月均工资3倍，则按3倍标准支付，最高12年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工离职补偿需依法处理。具体操作：1. 被无故辞退后，与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿标准和年限；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
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临时工离职补偿可通过协商或仲裁解决。建议先与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。