雇佣的临时工因病猝死，是否应承担赔偿责任？

雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，临时工因病猝死，雇主应按人身损害赔偿标准支付死亡赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响雇主声誉及经营。
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雇主应赔偿。处理方式：1.立即通知家属并协商赔偿；2.若协商不成，收集证据，如雇佣合同、医疗证明等；3.咨询专业律师，准备诉讼材料；4.提起诉讼，根据法院判决支付赔偿金。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与临时工家属协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过法律途径解决，提起民事诉讼，依据法律判决进行赔偿。