原单位拖着档案不上交违法吗

原单位拖着档案不上交是违法的。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原单位有责任在离职后的一段时间内将档案转交给相应的档案管理机构，拖着不上交是违法行为。提醒：如果档案长时间未被上交，且原单位拒绝配合处理，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. 与用人单位协商：劳动者应明确告知用人单位其拖着档案不上交是违法行为，并要求其按照法律规定及时移交档案。同时，可以保留与用人单位的沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：劳动者应向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、与原单位的劳动合同、离职证明以及用人单位拖着档案不上交的证据等。劳动监察部门会对此进行调查，并要求用人单位按照法律规定移交档案。3. 寻求法律援助：如果以上两种方式均未能解决问题，劳动者可以寻求法律援助。律师会根据具体情况为劳动者提供法律建议，并帮助其通过法律途径维护自己的权益。在必要时，律师还可以代表劳动者向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度讲，面对原单位拖着档案不上交的情况，劳动者可以采取以下常见处理方式：首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定及时移交档案；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择不同处理方式时，劳动者应根据实际情况判断。如果问题较为简单，可以先尝试与用人单位协商；如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉；若投诉无效，则应及时寻求法律援助。