四年工作期间未签劳动合同，被辞退后赔偿问题

未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，最多十一个月，并可能支付经济补偿金。不及时处理，将丧失追讨合法权益的机会。
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未签合同被辞退，这样处理：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及补偿金；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，常见的处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。