甲乙两方已签劳动合同，这种情况该如何应对？

乙方未收到劳动合同，应主动与甲方沟通索取。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方各执一份，未提供可能影响权益保护。若不及时处理，可能导致维权困难、权益受损。
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未收合同，乙方应：1.与甲方沟通，要求提供合同副本，并保留沟通记录；2.若沟通无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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乙方未收到劳动合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与甲方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。