员工入职试用期可以不交社保吗

员工入职试用期不可以不交社保。依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须参保并缴费，试用期也不例外。不依法缴纳社保，将面临社保行政部门的责令改正，可能影响企业信誉及员工权益保障。
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试用期应依法交社保，处理方式有自行参保或委托第三方。公司可自行前往社保局办理社保登记并缴费，或选择信誉良好的第三方机构代理社保事务，以确保合法合规，避免法律风险。
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试用期需交社保。具体操作：1. 明确告知员工试用期即参保；2. 准备相关材料，如员工身份证、合同等；3. 前往社保局或通过线上平台办理社保登记；4. 按月缴纳社保费用，确保员工权益。如因特殊情况需延期，需及时与社保局沟通并办理相关手续。