已经延迟退休的女副高，是否拥有弹性退休的权

已延迟退休的女副高，通常不额外享有弹性退休权。分析：根据我国现行法律规定，延迟退休政策是针对特定群体实施的，而弹性退休通常是指员工在达到法定退休年龄前，有权根据自身情况选择提前退休。女副高若已按政策延迟退休，则一般应遵循该延迟退休的规定，不再额外享有弹性退休的权利。这主要是为了确保政策的统一性和公平性。提醒：若女副高在工作中遇到明显不公或权益受损的情况，如被迫继续工作超出延迟退休年限等，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅相关法律法规：详细了解国家关于延迟退休和弹性退休的具体规定，确保自己的权益认知准确无误。2.咨询人力资源部门或工会：向所在单位的人力资源部门或工会咨询，了解单位内部对于已延迟退休女副高的具体政策，以及是否有弹性退休的可能性。3.劳动仲裁：若单位拒绝提供弹性退休选项，且认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，请求裁决。4.法律诉讼：在劳动仲裁无果或认为仲裁结果不公时，可选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，对于已延迟退休的女副高是否享有弹性退休权的问题，常见的处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询人力资源部门或工会、以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式：在选择处理方式时，建议先通过查阅法律法规和咨询内部机构（如人力资源部门、工会）来了解具体情况。若内部解决无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。