我已在个体单位服务14年，如何解决？

单位未足额缴纳社保，可要求补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工足额缴纳社会保险。您在单位服务14年，但五险缴纳年限仅5年，单位存在违法行为。您有权要求单位补缴缺失的社保年限，以保障您的合法权益。若单位拒绝，问题将变得严重，建议及时寻求法律途径解决。提醒：若单位拒绝补缴，且态度强硬，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.与单位协商时，应明确表达要求补缴社保的意愿，并保留好协商记录或书面协议，以备后续使用。2.提起劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。同时，按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并按时参加仲裁庭审。3.若选择诉讼解决，需聘请律师代理，准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，及时提供证据和陈述事实，以争取最好的诉讼结果。请根据实际情况选择合适的处理方式，并依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴缺失的社保年限。2.提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。3.诉讼解决：劳动仲裁后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择方式：根据单位的态度和实际情况，选择合适的处理方式。若单位愿意协商，首选协商；若协商无果，则考虑劳动仲裁或诉讼。