劳动合同到期未签可以立即离职吗

劳动合同到期未续签，劳动者通常不可立即离职。依据《劳动法》，需提前通知单位。未按规定提前通知，可能需承担违约责任。若立即离职，可能面临单位追究法律责任及经济损失赔偿。
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劳动合同到期未续签离职问题，需分情况处理：1. 单位无过错，应提前30日书面通知，协商离职事宜。2. 单位有过错，如未提供劳动保护等，可即时解除劳动关系并通知单位。3. 未经通知立即离职，可能需承担相应法律责任。
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劳动合同到期未签，劳动者想离职，常见方式有：与单位协商、提前书面通知等。若单位无过错，建议与单位协商解除劳动关系；若单位有过错，如拖欠工资，可依据《劳动法》第三十八条提出解除劳动合同，并需提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位。