公司放假一个月应发多少工资

公司放假一个月，工资应按劳动合同约定支付，法定节假日需依法计算。依据《劳动法》等规定，法定节假日内应按劳动合同支付工资，若未按规定支付，可能面临劳动监察及员工索赔等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假工资处理，一般按合同约定或依法计算加班工资。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，若无约定则按法定标准计算加班工资，以确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假工资问题，需分情况处理。1. 法定节假日：按劳动合同约定工资支付，若加班则按3倍工资计算。2. 休息日加班：不安排补休则按2倍工资计算。3. 无约定情况：参照当地最低工资标准及行业惯例支付。4. 特殊情况：如公司经营困难等，可与员工协商确定工资支付方式。