工作满8年主动离职有赔偿么

工作满8年主动离职通常无赔偿，但若单位有过错，如未提供劳动保护等，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位存在特定情形时，员工主动离职也可获经济补偿，否则不良后果是员工权益受损，单位可能面临法律诉讼。
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处理主动离职赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若单位存在过错，应首选协商或调解；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及证据是否充分。
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主动离职赔偿视情况而定。若单位无过错，则无赔偿；若有过错，如欠薪、未缴社保，可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如工资条、社保记录；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。