请假上班时间不足22天怎么算

请假上班时间不足22天，应按实际出勤日计算工资，法律依据为《劳动法》相关规定。若未休满22天，可能涉及工资按比例扣减，具体依据公司政策或合同约定。未及时处理可能导致劳资纠纷。
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处理此类问题，常见方式有：与雇主沟通明确请假政策，查阅劳动合同或公司手册了解具体规定，以及必要时寻求劳动仲裁委员会帮助。选择方式时，应优先考虑公司内部解决，无果后再考虑法律途径。
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处理方式如下：1. 确认公司请假及薪资政策，了解不足22天如何计算工资。2. 与上级或人力资源部门沟通，尝试协商灵活处理方案。3. 若公司拒绝合理请求，可收集证据，考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。