企业经营不善降薪多少合理

企业经营不善降薪需协商，无故降薪违法。依据《劳动法》，企业无故降薪需承担法律责任，包括支付劳动者报酬、经济补偿及赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，按工作年限计算，每工作一年赔一个月工资。不及时处理，企业可能面临法律诉讼及赔偿。
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降薪处理需视情况。若企业经营困难，可与员工协商降薪；若无故降薪，员工可投诉。投诉后，劳动行政部门将介入调查，责令企业支付报酬、补偿及赔偿金。严重情况下，企业还需面临法律诉讼，影响企业声誉及经营。
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降薪常见处理方式为与企业协商或投诉至劳动行政部门。依据《劳动法》，协商降薪需双方达成一致，无故降薪则劳动者可投诉。选择处理方式时，应优先考虑与企业进行沟通协商；若协商无果，再向劳动行政部门投诉以维护自身权益。