试用期三个月后转正，还是试用薪资？

九月应领转正薪资。依据《劳动合同法》，试用期工资标准有规定，转正后应享转正薪资。不及时调整薪资，可能违反劳动法，影响员工权益及公司声誉。
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九月应领转正薪资。操作如下：1.查阅劳动合同，确认转正时间和薪资标准；2.若合同未明确，与HR沟通，了解公司规定；3.如公司违规，可提出异议并协商，必要时寻求劳动仲裁。
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常见处理方式是查看劳动合同或咨询HR。若合同有明确约定，按约定执行；若无明确说明，应咨询HR确认薪资标准，以确保合法权益。