已经签了劳务合同，但是没有办入职，可以不去

您已签署了劳务合同，如果打算不去上班并直接走人，请务必了解合同中的相关条款和规定。根据《劳动合同法》，即使未正式入职，您仍需履行合同中规定的义务，否则可能会构成违约行为。如果您确实需要辞职，建议您提前通知用人单位，试用期内提前三日，正式职工则需提前三十日通知以解除劳动合同。
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如果您签了劳务合同但尚未开始上班，现在考虑不去上班，应该首先与用人单位进行协商，寻求解除合同的方式。合同中可能规定了双方的权利和义务，包括违约责任等，因此需要仔细阅读合同条款并考虑自己的职业规划。在做出决定前，建议充分了解可能的法律后果和违约责任的承担情况。
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您可以考虑不去上班，但需要确保合法且避免违约。根据合同规定，您应该提前通知用人单位，具体通知期限根据合同约定而定。如果合同中没有具体规定，则建议参考《劳动合同法》的相关规定进行操作。同时，确保在离职前履行好您的工作职责，避免因未履行义务而造成违约或损害公司利益。记得正式通知时要保留好相关证据，避免后续纠纷。