什么情况可以要求补偿双倍赔偿金

在劳动者积极要求与公司签订劳动合同，而公司拒绝签订的情况下，劳动者有权申请双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位如未依法与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起应支付双倍工资。为避免更大的经济赔偿和法律风险，劳动者应及时采取措施。
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针对未签订劳动合同的情况，劳动者可以选择两种途径来处理：一是通过与公司协商解决，要求签订正式合同并获取应得的工资；二是向劳动仲裁机构或法院申请双倍工资补偿。选择哪种方式主要取决于具体情况和劳动者的个人意愿。
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遇到未签劳动合同的情况，劳动者的操作步骤如下：首先，如果公司同意补签合同，双方应签订并从次月起恢复正常的工资支付；其次，如果公司拒绝，劳动者可以准备相关证据如工作证、工资条等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍工资；最后，如果仲裁无果，可以携带仲裁结果及相关证据向法院提起诉讼。