针对私企倒闭员工赔偿问题，主要是根据员工在公司的工作年限来计算赔偿金额。具体规定为：每工作一年，员工可获得一个月工资的赔偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。员工若未得到及时赔偿，可通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
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私企倒闭后，员工赔偿的计算依据仍是工作年限和月工资标准。员工首先可以尝试通过协商解决问题，若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。具体选择方式应根据实际情况和法律程序来确定。
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关于私企倒闭后的员工赔偿问题，关键在于员工的工作年限。工作满一年，补偿一个月工资；工作不满半年，补偿半个月工资。员工在处理此类问题时，可以通过协商、劳动仲裁以及诉讼等方式进行。同时，员工应注意保存相关证据，以便依法维权。

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