公司说业务违规需要停工待岗，员工可以拒绝吗

员工有权拒绝未经同意的待岗安排。依据《劳动合同法》，用人单位任意决定待岗，未经劳动者同意，劳动者可拒绝并要求履行原合同。若强行待岗，可能影响员工权益，如工资损失等。
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员工面对待岗可协商、拒绝或要求补偿。应先与公司沟通，了解待岗原因及期限；若不合理，可明确拒绝并要求继续工作；若公司强行执行，可依法要求解除合同及补偿。
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员工可拒绝待岗。操作如下：1. 与公司沟通，要求说明待岗原因及依据；2. 若公司无法提供合理解释，明确拒绝待岗，要求继续履行原职责；3. 如公司坚持，可咨询律师，准备证据，必要时提起劳动仲裁，要求解除合同并索赔。