暑假工如果说是长期工

若暑假工被误导以长期工身份入职，尽管合同上未明确注明工期，但根据《劳动法》的相关规定，工资发放仍应遵循双方约定。若约定了具体日期，则应按该日期以货币形式发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发放。此时，建议暑假工尽快与用人单位沟通明确工期，以保障自身权益。法律依据为《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，暑假工被误导为长期工入职，可通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是根据《劳动合同法》等相关法律法规，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。建议保留好相关证据，如合同、工资条、聊天记录等，以便维权时使用。
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若暑假工发现被误导想立即离职并要求结清工资，可首先与用人单位协商，明确表达离职意愿并要求立即结清工资。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或根据《劳动合同法》第三十七条提出书面辞职申请，并保留相关证据。同时，依据《劳动法》规定，用人单位应在离职时一次性结清工资。