在工厂工作时受伤但未达到工伤伤残等级，离职

工厂工作时受伤未达伤残等级，离职后公司应补偿医疗费、停工期间工资等。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和治疗。
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工伤未达伤残等级，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可签订补偿协议；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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工伤未伤残离职补偿，分情况处理。1.协商：与公司沟通，明确补偿医疗费、工资等，达成一致后签订协议。2.劳动仲裁：协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请，要求合理补偿。3.法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维权。