国庆后员工离职，工资要怎么算

国庆后离职，工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月工资收入除以月计薪天数再乘出勤天数。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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离职工资处理常见方式为按出勤天数结算。若国庆假期后离职，需考虑国庆法定节假日工资支付问题，选择依法结算，确保双方权益。
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离职工资按出勤算。操作：1.确认月工资收入和月计薪天数；2.计算国庆后至离职日的出勤天数；3.按“月工资÷月计薪天数×出勤天数”公式计算应得工资；4.确保国庆法定节假日工资已支付。