某某但不辞职会怎样处理

员工仲裁公司不辞职，仲裁与在职状态无直接关联。但依据《劳动合同法》，若员工行为违反公司规定或影响工作秩序，公司可能依据法律条款解除劳动关系。严重情况下，不及时处理可能导致公司运营受阻，员工也可能面临失业风险。
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员工仲裁不辞职，处理方式如下：
1. 若仲裁请求与在职工作无直接冲突，可继续履行劳动合同，确保工作不受影响。
2. 若仲裁涉及严重劳动争议，如欠薪等，可与公司协商解除劳动关系，并依据仲裁结果要求补偿。
3. 在任何情况下，都应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益和公司运营。
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员工仲裁公司不辞职，常见处理方式为继续履行劳动合同或协商解除。选择时，应考虑仲裁结果、公司态度及员工自身权益。若仲裁有利于员工，可继续工作；若双方关系紧张，协商解除可能更为妥善。