遇到员工签完劳务合同后预支工资不干的情况，

遇到员工预支工资后不干，雇主可依法追责。依据《劳动合同法》等，员工无故离职且未归还预支工资，构成违约。若不及时处理，可能导致企业资金损失及管理混乱。建议立即采取行动，维护企业合法权益。
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员工预支工资后离职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与员工协商解决，要求归还预支工资；若协商无果，则收集证据向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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员工预支后离职，应对如下：1.立即沟通：联系员工，了解其离职原因及预支工资使用情况，尝试协商解决。2.收集证据：保留劳务合同、预支工资记录及员工离职相关证据，为后续处理做准备。3.提起仲裁：若协商无果，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求员工归还预支工资并赔偿损失，依据《劳动合同法》等法规维护企业权益。4.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步追究员工法律责任。