我实62岁的员才员有补偿吗

62岁员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
分析说明：根据《劳动合同法》，若62岁员工已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若因某种原因尚未享受养老保险待遇或劳动合同未终止，公司辞退时需依据《劳动合同法》判断是否需要支付经济补偿。若公司辞退员工无正当理由或程序不合法，则属于违法辞退，需支付赔偿金。
提醒：若公司拒绝支付应得补偿，或双方就补偿问题无法达成一致，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **协商**：与公司人力资源部门沟通，了解辞退原因及补偿方案，争取双方达成一致。
2. **投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求公司支付应得补偿。
3. **劳动仲裁**：若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，等待裁决结果。
4. **诉讼**：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、劳动仲裁和诉讼过程中证明自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理62岁员工辞退补偿问题的方式主要有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。
选择方式建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。